Vilka är de bästa mänskliga resurser Practices?

Köra ett framgångsrikt företag inbegriper mer än bara tjäna pengar, det betyder även kunna hantera de människor som gör allt möjligt-de anställda. Att ha en väldefinierad uppsättning av mänskliga resurser praxis på plats gör detta en enklare uppgift att utföra. Mänskliga resurser metoder som är juridiskt och etiskt sunda ger högre resultat i verksamheten än att försöka att hantera de anställda på ett slumpartat sätt.

Det bästa mänskliga resurserna praxis skapa den mest effektiva metoden för att uppnå någon objektiv eller uppgift för ett företag. När linje med företagets mission och mål, mänskliga resurser metoder kan lösa många av de personalfrågor som kan komma upp för ett företag. Det är mycket bättre för ett företag att gå vidare mot att uppfylla de mål som en enhet, kollektivt arbetar mot ett gemensamt mål och med en plan för att komma dit.

Det mest effektiva mänskliga resurser metoder är kompetent ledning i form av en personalchef eller team med erfarenhet av personalfrågor, rättsliga krav och organisationsutveckling. En framgångsrik personalchef kommer att ha både på jobbet erfarenhet och utbildning för att effektivt leda personalen ansträngningar av ett företag. Dessutom är det viktigt att företaget ledarskapet tillåter en lika plats vid bordet för mänskliga resurser agenter till bästa falla i linje med företagets mål.

Ett allmänt exempel på de mänskliga resurserna metoder är personalplanering, vilket innebär att uppmärksamma prestanda per avdelning och utvärdering av tillväxt så att ytterligare utveckling eller rekrytering kan ske. Det hjälper ett företag att hålla jämna steg med nya kampanjer och insatser för expansion. Underlåtenhet att genomföra personalplanering kan resultera i dåligt resultat avdelningar, anställda missnöje och la påfrestningar på befintliga resurser.

Ett annat exempel på mänskliga resurser metoder outsourcing ansträngningar, särskilt när ett företag erfarenheter finansiella utmaningar eller bristerna anställd. I tider av behov kan företaget arbeta med mänskliga resurser att utarbeta en plan för en del av de insatser som skall hanteras av en extern tjänst som en personaluthyrning företag eller en utomlands leverantör. Att veta hur och när som tyder på detta är upp till de mänskliga resurser team som kommer att övervaka förändringar i företagets och utvärdera indelningar som kan behöva extra stöd.

En del företag använder sig av en extern personal konsultföretag eftersom det är mer kostnadseffektivt än att ha en intern personalavdelningen. Många av de funktioner och planering att gå in i mänskliga resurser metoder kan skötas av en personal samråd med leverantören. Detta kan också vara ett bra sätt för ett företag att få ett försprång i humankapital förvaltning och lagstiftning efterlevs, eftersom personerna som arbetade på konsultföretaget ofta har flera års erfarenhet av att hjälpa företag genom deras tillväxt perioder.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.