Kan en arbetsgivare kräva en anställd att arbeta övertid?

lagar och förordningar beträffande övertid stora variationer mellan regioner och länder i hela världen. Vissa utvecklingsländer kan ha någon övertid lagar alls-åtminstone inte någon som verkställs. Andra övervaka övertid föreskrifter ganska strikt.

Om en arbetsgivare kan tvinga en anställd att arbeta övertid beror på en rad faktorer, exempelvis om den typ av ockupation och förordningar arbetskraft i en jurisdiktion. I vissa fall kan länderna bestämma dessa lagar. I andra fall kan lokala och jurisdiktioner stat kunna bestämma sina egna regler för dem som arbetar övertid.

Oavsett om en anställd har rätt att vägra att arbeta övertid är en sak, men vissa anställdas rättigheter nästan allmänt gäller för regler om övertidsarbete. Till exempel de som krävs, eller som väljer gärna, att arbeta övertid är vanligtvis belönas med en högre lön än vad de erbjuds normalt. I många fall kommer detta att vara 150 procent av den normala lönen eller mer.

I USA kan de flesta anställda är skyldiga att arbeta övertid timmar av sin arbetsgivare. Och detta beror på situationen. I vissa fall kan arbeta inte mer än 10 till 12 timmar i följd, beroende på yrke. Den enda anställda en arbetsgivare inte kan kräva att arbeta övertid är de under 16 år. Ytterligare regler kan vara på plats för de anställda fortfarande på gymnasiet. Exempelvis kan en arbetsgivare inte kunna göra gymnasieelever arbeta övertid under de veckor skolan är i session.

För länder i Europeiska unionen är reglerna något annorlunda. Även övertid kan krävas i dessa länder, är det direktivet i Europeiska unionen att ingen anställd arbetar mer än 48 timmar per vecka. Detta kan minska förmågan att arbeta så kallade "split skift. " Anställda som har rätt att välja bort det maximala övertid kravet, vilket gör att själva arbeta extra övertid om så önskas.

I Australien är arbetstagare får inte arbeta mer än 38 timmar under en en vecka men lagen möjliggör också för "rimlig ytterligare timmar. "Men de arbetade timmarna kan medelvärde över en 12-månadersperiod, vilket innebär att det kan vara veckor när en anställd skulle kunna arbeta övertid som överstiger detta belopp. Lagstiftare i Australien känner 38-timmars maximal krav bevarar livskvalitet frågor i land. att lindra oro för dem som arbetar övertid, kräver australisk lag arbetsgivare att anpassa sin övertid politik när det finns en fysisk eller psykisk hälsorisk för arbetstagaren orsakat genom att arbeta för många timmar. medger dock ordalydelsen i en stor subjektivitet.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.