Vilka är de bästa sätten att ta itu med en fientlig arbetsmiljö?

hantera en fientlig arbetsmiljö (HWE) är inte lätt, men någon typ av trakasserier eller mobbning ska hanteras professionellt, men bestämt. Fientlig arbetsmiljö är juridiskt definieras som där en arbetstagare är så offer och betonas av fientliga, trakasserande eller mobbning beteenden som han eller hon inte kan arbeta. Om arbetstagaren blir trakasserad eller mobbad hamnar in en stämning under en HWE fråga, den anställde varje utfördes kommer att granskas, inte bara de åtgärder som vidtas eller inte vidtas av företaget. Fientlig arbetsmiljö fall är ofta svårt att bevisa eftersom offret för kontoret mobbning eller trakasserier måste ha konkreta bevis på exakt varför han eller hon inte kan göra jobbet som krävs.

Det är viktigt för ett offer för någon typ av trakasserier på arbetsplatsen att reagera omedelbart på varje medarbetare, chef eller anställd i företaget som sysslar med förnedrande, förödmjukande eller mobbning beteende mot honom eller henne. Offret bör i tydliga ordalag påpeka att beteendet är oacceptabelt och berätta den felande personen inte göra det igen. Om det finns fler än en gärningsman början att skapa en fientlig arbetsmiljö, då offret bör tala med varje person och tala om var och en exakt samma sak.

Offret ska sedan rapportera händelsen och hans eller hennes åtgärder som vidtagits för företagets mänskliga resurser (HR) avdelning samt dess högsta ledningen och be om en kopia av rapporten tillsammans med företagets HWE politik. Om företaget inte har några HR-avdelning eller fientlig arbetsmiljö policy eller verkar inte svarar, ska den anställde kontakta Förenta staternas Department of Labor, eller liknande statlig myndighet i hans eller hennes land, att ta reda på hur man ska hantera en eventuell start av en HWE situation . Det är viktigt att få skriftlig och undertecknad erkännanden från statlig myndighet och annan personal med vilka offer arbetstagaren talar tillsammans med datum och andra detaljer tydligt anges.

Förhoppningsvis den första händelsen av sexuella trakasserier, diskriminering, förnedring eller annan förekomst av arbetsplatsen fientlighet inte kommer att upprepas, men om det är den skadelidande har redan börjat hantera situationen och samla så mycket bevis för HWE som möjligt. En detaljerad logg över allt som händer från första incidenten bör bevaras av den person som upplever en fientlig arbetsmiljö. Det är viktigt för ett offer för mobbning på arbetsplatsen eller trakasserier för att försöka få så många vittnen och makthavare att underteckna förklaringar om vad som hände. Graden av missbruket är viktigt om en stämningsansökan lämnas in, i förekommande fall avslås om det inte finns tillräckliga bevis eller domaren finner att fientlighet var minimal. I fall av fysisk skada eller allvarliga hot, bör den skadelidande får alltid polisen som deltar i fientlig arbetsmiljö ärendet omedelbart.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.