Vilka olika typer av mobbning på arbetsplatsen?

mobbning på arbetsplatsen är ett problem i många regioner i världen som är svår att hantera eftersom det ofta blir institutionaliserade, vilket gör det svårt att identifiera mobbning på arbetsplatsen när den äger rum, eller att vidta åtgärder mot den. Lära sig känna igen några av de typer av mobbning på arbetsplatsen kan hjälpa människor att hantera en översittare problem genom att ge konkreta exempel på mobbning beteende som kan uppmärksammas av en chef eller en arbetsplats som helhet. Ingen bör tolerera mobbning på arbetsplatsen, eftersom det skapar en fientlig arbetsmiljö, och det kommer bara att bli värre med tiden.

En mycket vanlig form av mobbning på arbetsplatsen är ovetande mobbning, även känd som tryck mobbning. I denna typ av mobbning beteende, en arbetstagare som inte hanterar stress väl tar ut det på andra, knäppa på folk, utfärdande curt order, att vara aggressiv, och känslomässigt som agerar ut. I kölvattnet av ett sådant beteende, kan dock medge att mobbaren inte eller be om ursäkt för det, istället agerar som om beteende som är lämpligt.

Vissa arbetsplatser lider av seriella mobbning, där en anställd översittare alla andra , särskilt anställda som är nya. Serial mobbarna finns i en mängd olika verk inställningar, och de kan ha en rad motiv för sitt beteende från att ta nöje i att utöva makt över andra till att vara rädda för att förlora sina jobb. Serial mobbare kan förgifta en arbetsplats klimat mycket försåtligt, och ibland svåra att identifiera. Koppla ihop och gäng mobbare liknar varandra, men omfattar grupper av anställda, snarare än bara en.

I ställföreträdande mobbning, folk på arbetsplatsen uppmuntra andra medarbetare att slåss. I denna typ av mobbning, striderna anställda är offer för en tredje part som har skapat eller främjat argument. Företag mobbning innebär att det upprättas en företagskultur som är missbruk, som den som ses i företag som förväntar sig personalen att arbeta 60 timmar eller mer en vecka och skapar en stressig arbetsmiljö som nedvärderar anställda och skapar rädsla på arbetsplatsen.

både verbal och fysisk mobbning kan ses på arbetsplatsen, och mobbning på arbetsplatsen kan också ta formen av cybermobbning. Den ökade användningen av datasystem på arbetsplatsen har skapat många vägar för cybermobbning, allt från att skriva förnedrande fotografier på Internet för att sända ut aggressiva mejl över kontorsnätverk.

Arbetsplatser hantera en översittare problem bör betona att deras anställda att ingen ska känna sig obekväm på arbetsplatsen, och att det bästa sättet att hantera mobbning på arbetsplatsen är att få det ut i det fria och konfrontera det. I de fall då arbetsgivaren är kränkande parten kan de anställda vill överväga möte tillsammans och utse en representant att ta upp frågor om mobbning med ledningen.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.