Vilka fördelar kan vara i ett kompensationspaket?

Tillsammans med lön och löner, många arbetsgivare erbjuder ytterligare incitament i vad som kallas en kompensationen. Detta paket är helt enkelt ytterligare förmåner och fördelar som utvidgas till den anställde som en del av sin ersättning för att utföra jobb arbetsuppgifter effektivt och korrekt. Det finns ett antal olika förmåner som kan ingå i ett paket av detta slag, även om arbetsgivaren är ett litet företag.

En av de mest grundläggande elementen i varje kompensationspaket är sjukförsäkring. Även när arbetsgivaren erbjuder inget annat än lön eller lön, det finns en god chans att hälsa täckning kommer att erbjudas i någon form. Många arbetsgivare betalar hela premien, medan andra dela kostnaderna med den anställde genom en löne avdrag varje löneperiod. I de flesta fall, hur täckande av gruppen försäkring plan medför lägre självrisk och en större räckvidd täckning än en anställd kan erhålla individuellt för samma premie.

Sick, sorg och semesterlöner är också normalt ingår i en kompensationen. Det är inte ovanligt att arbetsgivare att utvidga flera dagars ledighet med lön till anställda som nyligen förlorat en nära älskad till döds. Många företag begränsa detta till släktskap, t. ex. en förälder, barn och make. I vissa fall, mor-och farföräldrar, mostrar och farbröder, och ibland kusiner anses också vara nära familjemedlemmar för att bevilja sorg lön. I allmänhet är denna förmån begränsas till ett visst antal dagar varje kalenderår.

Med semester och sjuklön, många företag ger medarbetarna möjlighet att ackumulera ledighet för varje av dessa funktioner under loppet av året. Exempelvis kan en anställd få en semesterdag för varje sextio dagar från fortlöpande anställning. För anställda som har varit på företaget i flera år, får de erhålls och sjuka dagar semester snabbare. Men många företag väljer att förenkla denna process genom att ge de anställda en bank av sjuka och dagar semester på den första arbetsdagen på året, med bestämmelsen att dagarna skall användas någon gång under innevarande år eller gå förlorad.

Tillsammans med hälso-täckningen, många arbetsgivare erbjuder också sina anställda täckning invaliditetsförsäkring tillsammans med någon typ av grundläggande livförsäkring. Arbetsgivaren får täcka alla kostnader i samband med dessa båda typer av försäkringar eller tillåta den anställde att betala för dem via löne-avdrag varje löneperiod. Som med alla typer av täckning finns det oftast vissa undantag och begränsningar som gäller.

pensionsplaner är en annan del av ersättningen paketet erbjuds av många arbetsgivare. Ibland är detta en enkel pensionsplan. Däremot kan en pension paket också grunda sig på utfärdande av personaloptioner via en penningmarknaden, eller ansamling av aktier av värdepapper i företaget under åren. När optionerna är inblandade, baser arbetsgivaren ofta det antal aktier som emitteras årligen på flera faktorer, bland annat lön klassificeringen av den anställde. Den anställda kan också delta i en plan som innebär ägarförhållanden i företaget, till exempel en ESoP eller Personaloptioner Ägarskap Plan.

Den exakta komponenterna i en ersättning paket kommer att variera från en arbetsgivare till en annan. Faktorer som storlek och lönsamhet av verksamheten ofta påverka vilken typ av paket som erbjuds. Dessutom normalt anställda ska klassificeras som heltid för att få ett paket, och kan begränsas på den typ av förmåner som ingår beroende på om den anställde anses anställda eller varje timme. Det bästa sättet att avgöra vilken typ av kompensation paket erbjuds tillsammans med erbjudande om anställning är att träffa en medlem av personalavdelningen teamet och går igenom varje förmån som ingår i ersättningen paket tillgängliga för tillfället.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.