Vad är en löneskala?

En löneskalan är ett dokument eller en tabell för att avgöra hur mycket en anställd kommer att tjäna på sitt jobb. Många företag har en löneskalan bildas innan anställa nya medarbetare, som de visar att potentiella anställda innan du anlitar dem. På detta sätt kan den arbetssökande få en god uppfattning om hur mycket han eller hon kan förvänta dig att tjäna samtidigt som du arbetar för företaget eller verksamheten.

Inte varje företag anlitar löneskalan att avgöra anställdas löner. Vissa företag verkar godtyckligt avgöra hur mycket lön de kommer att ge en anställd börjar arbeta på företaget. Senare höjningar är på samma sätt bestäms. Ibland kan ett företag utan en löneskala bestämma framtida ökningar i lön baserar sig på arbetets utförande eller det samlade resultatet av bolaget under det senaste året.

På samma sätt har vissa företag inte en formell löneskalan som delas med de anställda, men de har löst skapat löneskalan för att hjälpa dem att bestämma hur mycket pengar de kommer att erbjuda nya medarbetare. Detta informella löneskalan kan också användas av företaget för att avgöra hur mycket av en löneförhöjning kommer att erbjudas den anställde.

Normalt facklig ett företag kommer att använda en löneskala. Ofta är en löneskalan presenteras i tabellform. För yrken som kräver särskild utbildning, kommer löneskalan har i allmänhet års erfarenhet på sidan och storleken på utbildningen avslutas på toppen. Den anställde kan då hitta den punkt där dessa två faktorer träffas för att bestämma storleken på lön han eller hon kommer att få för året. Om jobbet inte kräver särskild utbildning, kommer sjökortet visar bara lönen för ett visst antal års erfarenhet.

Fackliga företrädare träffas med bolaget för att fastställa löner presenteras på löneskalan. Löneskalan själv är en del av det avtal som företaget och den fackliga utvecklingen. Tanken bakom en löneskalan är att säkerställa att alla medarbetare behandlas rättvist och lika lön för lika erfarenhet och utbildning. På detta sätt, favorisering i form av ökad lön elimineras. Även löneskalan oftast förknippas med facklig företag och affärer, företag utan en union ibland använda en löneskalan också.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.