Vad är en Top Hat Plan?

Top Hat planer är en form av pension planer som inte erbjuds den allmänna anställd kraft av ett bolag. Istället är nonqualified pensionsplan erbjuds endast till ett begränsat antal personer inom den större gruppen av anställda. Generellt är en plan av denna typ reserverade för nyckelpersoner i företaget och ibland ett utvalt fåtal andra anställda, beroende på strukturen av planen. En Top Hat plan skiljer sig från en standard pensionsplan på flera sätt. Först planer av detta slag inte åtnjuter skatte-status med att de nationella ekonomiska organ rutinmässigt utsträcka till opt-in pensionsförhållanden som erbjuds till alla anställda i ett företag. För det andra är förmågan att delta i planen inte nödvändigtvis automatiskt för alla människor med liknande nivå av ansvar inom ett företag. Till exempel kan vara en verkställande inte tillräckligt för att få en inbjudan att delta. Beroende på gränserna för den höga hatten plan, kan det finnas ytterligare bestämmelser för att uppfylla, såsom platsen för den verkställande makten i den operativa strukturen i företaget, och lönen för närvarande befäl av den anställde. Det finns huvudsakligen två typer av övre konfigurationer hatt plan som erbjuds idag. Den första kallas Nonqualified uppskjutna ersättningar plan. Detta är en nonqualified pensionsplan som tillåter deltagarna att skjuta upp eventuella del av inkomsten i planen under varje kalenderår. Det är inte nödvändigtvis något motsvarande bidrag som arbetsgivaren med denna typ av hög hatt plan. Den andra vanliga typen av högsta funktioner hatt planera lite annorlunda. Känt som ett kompletterande Executive pensionsplan ger arbetsgivaren finansieringen för de årliga bidragen till planen. Det finns vanligtvis begränsningar baserade på faktorer som årslönen som kommer att avgöra det exakta beloppet för finansiering som tillhandahålls. Till skillnad från pensionsförhållanden erbjuds de anställda, en hög hatt plan ofta inte behöver följa så många statliga förordningar. Detta innebär att räntan är förbundna med planen kan vara högre än med en traditionell 401K pensionsplan. Befattningshavare kan inte behöva utstå en period av intjänandeperioden innan de anses fullvärdiga deltagare i planen. Det kan också vara påföljder som påverkar värdet af de deltagande om de verkställande väljer att lämna anställningen i bolaget.

eftersom det är möjligt att kombinera den faktiska kostnaden för en hög hatt plan med kostnader i samband med alla andra allmänna pensionsplaner som erbjuds av företaget, mängden tillgångar som rinner ut i en hög hatt Planen får inte vara lätt att identifiera aktieägarna. I själva verket kan aktieägarna inte ens är medveten om att en hög hatt plan existerar alls.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.