Vad är Uppsägningstalet?

Ibland kallas graden av förslitningen, en Uppsägningstalet har att göra med den nuvarande nivån på netto expansion samband med ett finansiellt eller affärsmässigt faktor. Principen för Uppsägningstalet kan tillämpas på så vitt skilda omständigheter som vändningen i en kundbas eller öka och minska i antalet anställda inom ett visst företag. Allmänhet, en churn rate beräkning används för att säkerställa att rörelsen sker i den riktning som det leda företaget. När det gäller den kundbas med ett företag, en churn rate mäter tillväxt eller förlust aktiva kunder för de varor eller tjänster till bolaget. Företag som arbetar med en kundbas hitta beräkningen av Uppsägningstalet mycket hjälpsam. Ofta, churn rate lätt kan visa förändringar som kan äga rum genom att betona minskningen av abonnenter deltagande, samt tillväxten av abonnenter i form av en nettovinst abonnenter. När churn rate visar en nedåtgående nedgång i det totala antalet abonnenter, kan företaget välja att titta närmare på varför vissa abonnenter väljer att sluta använda en tjänst. Företaget kan också använda Uppsägningstalet data som underlag för att bestämma den genomsnittliga tiden för deltagande abonnenter i sina program, vilket kan bidra till att ange om verksamheten håller på att kunderna på lång sikt eller upplever en stadig takt omsättningen för prenumeranter .

När det gäller anläggning till anställda, churn rate kan utnyttjas på ett par olika sätt. För det första kan den kurs som skall användas för att bestämma den genomsnittliga anställningstid för den totala arbetskraften. Om den genomsnittliga sysselsättningen ökar från en period till nästa, är det ett tecken på att människor väljer att stanna hos arbetsgivarna. Detta illustrerar nöjda med nuvarande anställning och planerar att fortsätta med arbetsgivaren på lång sikt.

Men om den genomsnittliga sysselsättningen minskar, och de företag som deltar i den kurs som inte öppnat nya möjligheter och anställde ett stort antal anställda nyligen, churn tyder på en hög grad av rörlighet på arbetsmarknaden bland de anställda. Detta skulle fungera som en röd flagga för företag att åtgärder bör vidtas för att locka anställda att stanna kvar med de företag som under längre tid och därmed säkerställa en högre grad av stabilitet för företaget.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.