Vad är ADP / AVS-test?

Internal Revenue Service (IRS) kräver att alla 401 (k) planer på att testas årligen. Testning fyller flera viktiga syften. Ett test är ADP /AVS-test, som står för själva uppskov procentuella /faktiska bidrag procent. Syftet med testet är att bestämma om alla deltagare drar nytta rättvist från planen. Andra tester är utformade för att säkerställa att deltagarna inte överskrider de avgifter gränserna för den IRS. Det finns flera undersökningar som krävs för varje plan. På grund av komplexiteten av proven, är de oftast kompletteras med ett externt företag snarare än att företaget sponsrar planen. Liknande tidsfrister skatt ansökan, har varje prov en årlig arkivering deadline. Ansökningsdag Tidsfristen för ADP /AVS-test är 15 mars. Underlåtenhet att uppfylla ansökan tidsfristen kan orsaka en plan för att ådra sig hårda straff, inklusive diskvalificering av planen.

ADP /AVS-test är en av de mest omfattande tester, eftersom de flesta 401 (k) planer måste ta konsekvenserna eller överväga dess resultat under hela året. Detta innebär att planen sponsorer regelbundet kommer att titta på olika saker som påverkar testet.

För att förstå vad som påverkar ADP /AVS-test, är det nödvändigt att veta skälet testet finns. Den bakomliggande tanken med testet är att hålla arbetsgivare från att köra en 401 (k) plan som är diskriminerande till förmån för mycket kompenseras de anställda. Den mycket kompenseras gruppen av anställda är ofta består av ägare, chefer, eller ledningspersonal. Dessa människor, som på grund av sina roller, i allmänhet de bästa förutsättningarna att driva en orättvis pensionsplan.

hur ett plan skulle gilla mycket kompenseras de anställda genom att erbjuda en plan som inte är tvingande eller positiv till rang och anställda fil. Till exempel, en plan som ger ett motsvarande bidrag endast till anställda som bidrar till planen stora belopp varje år, det gynnar i hög grad kompenseras anställda. Det är mycket ersättning som har råd att göra stora insatser-de kommer att få arbetsgivaren matchande bidrag och därför få ett bättre nytta av planen än den icke-högt kompenseras de anställda.

ADP /AVS-test skulle avslöja illojala planen beskrivs ovan genom att undersöka bidrag PROCENT i varje grupp, den högt och icke-högt kompenserad anställda. Testet skiljer första anställda i bolaget till en av de två grupperna bygger till stor del på en uppsättning kompensationen. Om ersättningen är högre än ett visst belopp dollar, är arbetstagaren mycket kompenseras. Om det är mindre än angivet dollar belopp, är arbetstagaren inte mycket ersättning.

Nästa ADP /AVS test tittar på det genomsnittliga bidraget PROCENT av varje grupp som helhet. Det genomsnittliga bidraget procent av icke-högt kompenserad grupp har direkt kontroll av tillåtna genomsnittliga kompenseras mycket. Att fastställa de tillåtna andelen av de mycket kompenseras grupp, mycket kompenseras gruppen måste klara 1,25 testet eller 2% testet. är den 1,25 testet uppfyllt om mycket kompenseras gruppen inte överstiger 1,25 gånger det genomsnittliga bidraget procent av icke-högt kompenserad grupp. Till exempel var om det icke-högt kompenserad koncernens genomsnitt 3%, den mycket kompenseras koncernens genomsnittliga skulle begränsas till 3. 75%.

Den 2% resultatet är positivt om det genomsnittliga bidraget procent av de mycket kompenseras gruppen inte är större än 2% eller högst två gånger genomsnittet av icke-kompenserad mycket grupp. Enkelt uttryckt är det mycket kompenseras gruppens gräns bestäms genom tillsats av 2% till icke-högt koncernens genomsnittliga eller fördubbling detta genomsnitt, beroende på vilket resultat det minsta.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.