Vad är en förmånsbestämd plan?

en förmånsbestämd plan är en typ av arbetsgivare sponsrad pensionsplan. I en förmånsbestämd plan förmånerna bestäms av en formel som visar hur mycket en anställd får vid pensioneringen. Förmånen beloppet är oftast grundar sig på ett antal faktorer, bland annat den anställdes genomsnittliga lön före pensioneringen, ålder vid pensionering och anställningstid. Vinsten per år kan vara ett bestämt dollar belopp eller en ersättning procent.

Många anser en förmånsbestämd plan en traditionell typ av typ av pensionsplan. Vanligtvis arbetsgivaren ansvarar för att alla bidrag till den förmånsbestämda planen. Men i vissa fall, anställda lämna bidrag också. Normalt är förmånsbestämda planer finns i större företag. En förmånsbestämd plan som inte kräver att de anställda att fatta investeringsbeslut. Arbetsgivaren ansvarar för att fatta beslut och hantera investeringar för planen. Likaså förutsätter arbetsgivaren alla placeringsrisken. Tillgångarna i en förmånsbestämd plan hålls kollektivt snarare än i enskilda anställdas konton. Arbetsgivaren har ansvar för att finansiera planen som krävs, även under perioder då företaget inte få ut en vinst.

Fördelar med en förmånsbestämd plan som kan ges som ett engångsbelopp vid pensionering eller månatliga betalningar som pågå så länge som pensionär och bor. I vissa fall, förmånsbaserade planer är till nytta för den anställdes mottagarna efter arbetstagarens död. Dessa uppgifter varierar från bolag till bolag. De tre huvudsakliga typer av förmånsbestämda planer är platt, enhet och de rörliga planer. En platt förmånsbestämd plan krävs att arbetsgivaren skall betala alla pensionerade anställda ett fast belopp dollar, så länge som ett minsta antal tjänsteår har uppnåtts. Till exempel kan en platt förmånsbestämd plan kräver betalning av 30 procent av den genomsnittliga ersättning som utbetalas till arbetstagaren för den avslutande fem års anställning. Alternativt kan denna typ av plan kan kräva en särskild månatlig utbetalning till varje anställd som arbetat för företaget i tio år eller mer. I en enhet förmånsbestämd plan, är den förmån som beräknas genom att multiplicera den procentuella ersättning eller en viss dollar belopp med antalet anställningsår. Till exempel kan förmånen antingen fem procent av den genomsnittliga ersättning som betalas till den anställde eller $ 50 per månad förmån för varje år den anställde arbetat för företaget i fråga. Faktiska belopp och procentsatser varierar.

En variabel förmånsbestämd plan kräver en arbetsgivare att basera vinsten per år om tilldelning av enheter för att planera insatser. I denna typ av förmånsbestämd plan är fördelen belopp baserat på en beräkning av de enheter som tilldelas den anställde vid pensioneringen. Värdet av den anställdes enheter står i proportion till värdet av samtliga andelar i fonden.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.