Vad är uppskjutna ersättningar?

uppskjutna ersättningar är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en arbetstagare som en del av deras lön eller ersättning för utfört arbete, hålls tillbaka, eller senare, betalning vid en framtida tidpunkt. Uppskjutna ersättningar används flitigt som ett pensionssparande plan. En arbetsgivare kan erbjuda en pensionsplan för sina anställda som en del av sin ersättning paket, som också kan innefatta sjukförsäkring samt nuvarande lönerna. Även värdet av pension är inte anges i tim-eller årlig lön, är det i själva verket uppskjutna ersättningar som ges till arbetstagaren vid vissa överenskomna och tid.

Vissa arbetsgivare att delta i en uppskjuten ersättning program som gör att en person skall kunna ha en del av sitt investerade timme eller årlig lön av sin arbetsgivare istället för emot som ekonomisk ersättning för arbetet när det sker. Det finns flera fördelar med detta. En fördel med uppskjutna ersättningar är att den del av sin ersättning som är investerat i stället utbetalas till den anställde inte är föremål för federal eller statlig inkomstskatt när den tjänas. Detta är oftast den tid då en persons inkomster och därmed deras skatteskuld är större. Det bara blir föremål för federal och delstatlig inkomstskatt när den tas emot av den anställde långt senare. I de flesta fall den anställde inte begära utbetalning av den uppskjutna ersättningar tills de går i pension. Vid denna tidpunkt sin inkomst och den resulterande skatten är vanligtvis mindre. Dessutom tjänade varken ränta eller utdelning från de uppskjutna ersättningar omfattas av federala eller statliga inkomstskatten till dess att de tas emot av den anställde.

Förutom uppskjuten ersättning används för pensionering ändamål, företag ger ibland anställdas aktieoptioner. Det är när den anställde är utfärdat företag egna aktier som en form av icke-kontant ersättning. Detta kan vara till nytta för både den anställde och företaget. Den anställde kommer att gynnas om priset på aktien är högre när det är inkasserade i än när den har intjänats. I sin tur bolaget kommer att gynnas eftersom det ger arbetstagaren ett incitament att utföra sitt arbete med bolagets bästa för ögonen. Nackdelen med denna typ av uppskjutna ersättningar är när priset på aktien är mindre när det säljs än när den har intjänats.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.