Vad är ett personaloptionsprogram?

Personaloptioner erbjuds till anställda i vissa företag på avtal. Generellt är dessa bestånd utfärdas privat mellan en anställd och arbetsgivare, varför de anses vara en del av en anställd kontrakt. Anställd bestånd kan komma i form av förvärvade eller icke-intjänade optioner, men det finns oftast vissa villkor som ingår i köpet av anställdas aktier. I de flesta fall, kan en personaloption inte säljas direkt, men måste hållas på för en bestämd tid. Dessutom anställd lager är vanligen inte överlåtas. Dessa är de två stora skillnader mellan ett personaloptionsprogram och en regelbunden Aktiesparprogrammen.

Många företag erbjuder även anställda mer optioner beroende på anställdas engagemang och prestation. De anställda som anses mer värdefullt för ett företag ofta kommer att erbjudas många aktieoptioner. En personaloption tenderar att omfatta ett visst lösenpris som anges av bolaget till hands.

Strike-priset tillåter en anställd att utöva sina optioner när en aktie har nått ett visst pris. Detta ger en anställd i ett företag större fördel jämfört med andra aktier innehavare. Lösenpriset tendens att variera från företag till företag, men det är i regel baseras på aktiens värde vid tiden för det ursprungliga lagret erbjuder.

Personaloptioner erbjuds av väletablerade företag och nyare företag lika. Nyare företag kommer ofta erbjuda anställda optioner i stället för en högre lön, och företag som har varit i branschen ett tag tenderar att erbjuda optionsrätter till de anställda att de vill behålla. Till skillnad från traditionella lager, anställd lager brukar komma med en längre varaktighet. De flesta anställda bestånd kan förlängas upp till tio år, medan vanliga lagren ofta har ett utgångsdatum på trettio månader. I det gäller skattefrågor, måste de flesta anställda optioner beskattas, även om detta ofta avgörs av beståndet kontraktet, och det land där beståndet är utfärdat.

En personaloption är inte förväxlas med personaloptioner ägande. En anställd aktieinnehav plan är jämförbar med en form av pension, och det följer inte samma juridiska format. Även de två termer används ofta omväxlande, är de inte samma. Vissa stater och länder har lagar som hindrar anställda från att acceptera vissa optioner, men erbjuder anställd bestånd är vanligt i de flesta ar i världen.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.