Vad är en Cost of Living Justering?

En levnadskostnader justering eller bidrag (Cola) kan syfta på flera olika sätt på vilka lön eller förmåner som pension betalar, får justeras uppåt till svars för stigande kostnader i levnadskostnaderna. Många år, särskilt bland Workers Union, löneökningar i form av levnadskostnaderna justering skrevs in anställdas avtal. Detta är mindre vanligt idag, även i fackföreningarna, men vissa hävdar att man avskaffar dessa avtal i högsta grad har skadat arbetstagare eller uppbär pensionsförmåner. När en levnadskostnaderna justering är på plats, är löneökningar ofta baseras på konsumentprisindex (KPI). Konsumentprisindex är en aktuell mätning av vilka varor och tjänster som används av de flesta hushåll kostnad. När KPI stiger, såsom den gjorde i mitten av 2000-talet, speciellt med priset på mat och bensin, vissa arbetstagare med en COLA se sin lön automatiskt springer för att möta dessa nya kostnader. Colas fortfarande plats för många människor som samlar in pensionsförsäkring, som kan ha automatisk ökade sociala avgifter för att möta en högre KPI.

Många företag och vissa ekonomer argumenterar starkt emot levnadskostnaderna justering arrangemang för arbetstagarna. Deras argument är följande: Höja lönerna innebär att bolaget också måste satsa mer, vilket kan resultera i större upphov till KPI. Detta skapar en ständig kamp mellan stigande löner och stigande kostnader, och i slutändan kan hota en fortsättning på ett företag så att arbetstagarna plötsligt inför utsikten att förlora sina jobb. I motsats till förespråkare för företag som levnadskostnader justering arrangemang med anställda tyder på att inte kunnat anpassa lön baserat på betydande ökningar i KPI orsakar fler arbetstagare som inte kan fullgöra sina ekonomiska förpliktelser. Finns säkert räkenskaper av många arbetstagare, särskilt de som gör lägre löner, där även arbetar ett jobb eller två jobb inte tillräckligt uppfyller grundläggande utgifter. Med astronomiska höjningar av gaspriserna på 2000-talet konstaterades bland personer som de inte längre råd att köra till arbetet på sina löner, eftersom deras företag gjorde ingen av levnadskostnaderna justering i lön.

En annan typ av levnadskostnaderna anpassning kan uppstå när arbetstagare måste flytta till områden som är mycket dyrare att leva. Som ett erkännande av den anställdes medgivande att flytta, justerar bolaget lön så att personen har ungefär samma förmåga att köpa varor och tjänster som han eller hon gjorde i sin tidigare bostad. Denna strategi är vanlig i den amerikanska militären när försvaret medlemmar måste flytta till andra länder där levnadskostnaderna är betydligt högre. I sådana fall bedömer militären KPI för området för omlokaliseringen att se om de anställda kommer att kräva ett extra stipendium för att möta högre kostnader. Bör den person hitta tillbaka till ett billigare område, de brukar inte behålla sin COLA eftersom det inte anses en höjning.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.