Vad är ett Age-Weighted pensionsplan?

Som en relativt ny innovation i val för att utforma ett företags pensionsplan, tillägger ålder-vägda pensionsplan en ny komponent i processen att beräkna bidrag till en pensionsplan. I stället för att basera bidragen på den årliga lön eller ersättning för den anställde, är den nuvarande ålder arbetstagaren också beaktas. Här följer lite information om hur ålders-vägda verk pensionsplan. En av de viktiga aspekter av den åldersrelaterade vägda pensionsplan att förstå är att finansieringen av planen innebär vinstandelsstiftelse bland kvalificerade anställda. Ur detta perspektiv, varje anställd inskrivna i pensionsplan har ett stort inflytande på hur planen fungerar. Anställda med denna typ av ålder viktade vinstdelningsprogram har fortfarande ett visst spelrum i riktning mot investeringar och kan fortfarande ge social trygghet integration. Hantering av pensionsplaner av detta slag måste fortfarande följa samma typ av begränsningar av bidragsbelopp av arbetsgivaren, och samma regler om icke-diskriminering att någon vinstdelning plan har att iaktta.

Vilken ålder-weighted pensionsplaner som följer denna vinstdelning modell sätta i bilden förändringen att belöna äldre anställda till förmån för deras tjänster och samlade kompetensen, genom att skapa en modell som gör att en större andel av vinsten till att inriktas på de enskilda plan. Istället för att lägga en fast procentsats av den årliga lönen till den individuella ålder viktade plan skulle företaget faktor i en ålder av den anställde. Resultatet skulle bli att en anställd som är 55 år skulle få ett bidrag pensionsplan ungefär arton procent av hans eller hennes årliga bruttolön. En arbetstagare i åldern 30 gör samma årliga bruttolön skulle få i genomsnitt ett bidrag som skulle vara i en procentområdet. En av fördelarna pensionsförhållanden av detta slag är att det uppmuntrar länge de anställda att arbeta kvar i företaget fram till pensionsåldern. Fördelen för företaget är en chans att följa den erfarenhet och expertis för den anställde som en del av företagets resurser. För de anställda att inte bara finns en chans för ytterligare löneökningar, men också procentuella ökningar av det belopp som går till pensionsplan varje år, är ett bra incitament för att hålla sig kring ett par år.

Medan åldersrelaterade viktade pensionsplan är fortfarande ett nytt koncept, det finns ett antal företag som valt att byta till denna typ av pensionsplan struktur. I en tid när många företag börjar att inse betydelsen av kombinationen av kunskaper och erfarenheter som äldre medarbetare tillför ett företag, detta koncept med en ålder-vägd pensionsplan för att belöna anställda för att livserfarenhet och kunskap bara är meningsfullt.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.