Vilka är skillnaderna mellan en 401 (k) och 403 (b)?

Medan många människor är förtrogna med grundläggande begrepp för 401 (k), vet inte alla, eller förstår hur en 403 (b) funktioner. På många sätt liknar 403 (b) Planera 401 (k) plan. Båda är genomförbara pensionsplaner, och en metod är en livskraftig del i ansvarsfull ekonomisk planering. Det finns dock en mycket stor skillnad att ha i åtanke.

Den kanske enskilt viktigaste skillnaden mellan ett 401 (k) och 403 (b) som kan komma i fråga för varje plan. I allmänhet är en 401 (k) en pensionsplan alternativ som är tillgängliga för personer som arbetar för ett företag som klassificeras som ett vinstdrivande företag. Många företag har gått till denna typ av program för att ge anställda möjlighet att ta ett större ansvar för att bygga ett bo ägg för senare år. Eftersom bidragen från den anställde är befriade från skatter, är det möjligt att minska den årliga skattskyldighet. Det finns vissa begränsningar för hur mycket som en anställd kan skjuta upp till en 401 (k) årligen, utformningen av programmet och skattemässiga förpliktelser kring fonden gör det mycket attraktivt att dra full nytta av 401 (k).

A 403 (b) är också en pensionsplan som tillåter en anställd att göra regelbundna bidrag till fonden under hela året. Är dock till skillnad från 401 (k), de 403 (b) öppna för personer som arbetar med ett företag som har setts som en ideell organisation. Detta innebär att människor som arbetar med ideella organisationer, skolor, vårdinrättningar vård och religiösa organisationer kan ofta dra nytta av programmet. Liksom 401 (k), har de 403 (b) vissa begränsningar när det gäller den årliga inkomst som kan flyttas till fonden, liksom begränsningar och straffavgifter för förtida uttag.

Det är viktigt att notera det inte finns någon 401 (k) eller 403 (b) plan som är allmänt nyttjas av alla arbetsgivare. Det finns variationer i graden av motsvarande bidrag som arbetsgivarna kommer att göra till fonden, allt från ingen matchande medel till ungefär hälften av inkomsterna placeras i den plan som den anställde. Dessutom kommer vissa arbetsgivare bara matcha hälften av medel upp till en viss procentsats av den anställdes årslön.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.