Vad är Groupthink?

Groupthink är ett intressant fenomen som kan uppstå när en grupp människor samlas för att fatta ett beslut. Huvudsak önskningar för grupp sammanhållning och ett snabbt beslut moln dom människorna i gruppen, vilket leder till ett beslut som är mindre än idealisk. Socialpsykologer har Groupthink studerats ingående i ett försök att förstå varningssignaler om detta fenomen, och att utveckla metoder för att undvika Groupthink.

Irving Janis var en av de första socialpsykologer att gräva i Groupthink, publicerar en studie om Groupthink i samband med utrikespolitiska beslut 1972. Han hävdade att Groupthink troligen var ansvarig för några av de mer okloka beslut som fattas av Förenta Staternas regering, säkerhetskopiera sina anspråk med studier av gruppdynamik. Många studier av Groupthink ägna sig åt utrikespolitik, eftersom de grupper som gör dessa typer av beslut tenderar att vara klassiskt pressade och mycket sammanhängande med att inrätta en idealisk situation för Groupthink.

Flera saker karakterisera Groupthink. Medlemmarna i gruppen tenderar att uppleva illusioner unamity, moral och osårbarhet inom gruppen, vilket innebär att de tror att alla är överens, de har intrycket av att deras beslut är moraliskt baserade, och de tycker att de beslut som fattas inom koncernen är alltid ljud. Groupthink åtföljs också av självcensurerande, där medlemmarna i gruppen kväva deras åsikter eftersom de är rädda för kontroverser. Gruppen engagerar sig ofta i tunga stereotyper om andra grupper och den situation som de sysslar med, och det finns ofta en enorm press för överensstämmelse inom gruppen. Ett av kännetecknen för Groupthink är kollektiv rationalisering, där medlemmarna i gruppen rationalisera tankar och beslut på felaktiga sätt. Denna rationalisering är ofta stöds av så kallade "mindguards," som hindrar motsägelsefull information från att komma in i gruppdiskussion. Som medlemmar i gruppen arbetar med ofullständig information, högt tryck, och en önskan att följa, de kommer fram med en idé som kanske inte är balanserade och genomtänkta, liksom beslutet att invadera ett annat land på grund av tunn bevisning.

Det finns flera sätt att undvika Groupthink. Det viktigaste är att gruppen börjar med några tydliga förväntningar och önskemål, och avvikande åsikter måste uppmuntras, till den grad att fråga de enskilda medlemmarna i gruppen att argumentera emot idéer när de presenteras. Många organisationer bryter också grupper upp i mindre kommittéer som kommer tillbaka till den största gruppen med sina idéer, i hopp om att stimulera till mer diskussion och kreativa idéer. I en situation där den fattar beslut med personer utanför gruppen är genomförbart, är att uppmuntra människor att prata med folk som inte är medlem i gruppen för att se om deras idéer håller upp i omvärlden.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.