Hur Arbetsgivare Monitor Internetanvändning på jobbet?

flesta av oss skulle bli svårt att förneka vår användning av Internet i arbetet för icke arbetsrelaterade syften. Med sajter som YouTube, eBay, och Facebook och tillgång till snabbmeddelanden och e-post frestande oss på varje tur, kan det vara svårt att motstå personlig Internetanvändning i arbetet. Även om inte alla har tillgång till Internet i arbetet, de flesta gör. Som framgår av olika enkäter och undersökningar som utförs av Media Research företag, inklusive Nielson, Burst Media, och eMarketer, de arbetstagare som har tillgång använder den.

Enligt studien undersökningar, tillbringar en vanlig anställd mellan en och två timmar varje dag använder Internet för personliga skäl. Använd varierar kraftigt från att få tillgång till pornografiskt och spel webbplatser för att spela spel och snabbmeddelanden vänner och medarbetare. Människor rapporteras också använder Internet på jobbet för att utföra mer oskyldiga, men ändå personlig, uppgifter såsom shopping och bankerna. Resonemanget att många ger för att använda Internet i arbetet varierar från bristande tillgång hemma eller har en snabbare uppkoppling på jobbet för att nå Internet på grund av tristess.

Oavsett resonemanget och oavsett uppgift, arbetsgivare är mindre än nöjd när de anställda avfall företaget tid och pengar för att göra icke arbetsrelaterade uppgifter online. De flesta människor skulle känna på samma sätt om de hade en företagare, men affärer värderingar åt sidan, ibland frestelsen att surfa är för stor att motstå. Som en följd av detta har ett stort antal arbetsgivare som vände sig till övervakning teknik för att övervaka sina anställdas Internetanvändning i arbetet.

Även om många människor väljer att diskutera etik arbetsgivarens övervakning, är det ändå ett intressant koncept. Med modern teknik, en del av den identisk med den som används av illvilliga hackare, är det möjligt för arbetsgivare att noga kontrollera Internet användning av alla sina anställda ner till knapptryckning. Även hur mycket eller hur lite en arbetsgivare väljer att följa är upp till viss arbetsgivare, finns det i princip bara ett fåtal grundläggande sätt att ställa in arbetsplatsen övervakning och kontrollera Internetanvändning i arbetet.

övervakning av Internet och stationära övervakning är de två grundläggande typer av arbetsgivarens kontroll. Övervakning av Internet är den aktiv uppföljning av en användares online verksamhet. Ett nätverk analysator, som vanligtvis kallas en paketen vädra, är ett exempel av övervakning av Internet. Packet sniffers används ofta av administratörer datornätverk för diagnostik och felsökning av nätverket funktioner, men dessa program kan sättas upp som spionprogram att se och fånga all information som går via nätverksanslutningar.

Med denna typ av program kan arbetsgivare övervaka sina anställdas Internetanvändning på arbetsplatsen, inklusive besök på webbplatsen, särskilda sidvisningar, e-postmeddelanden skickas och informationen i e-post, samt nedladdning och strömmande ljud och video händelser. Denna typ av övervakning ger arbetsgivarna rätt att avgöra hur mycket tid en anställd spenderar på nätet och om de tittar material eller utför uppgifter som är olämpliga i arbetet.

Desktop övervakningen är en annan form av dator övervakning, men innebär fysisk övervakning av en specifik dator och varje åtgärd som vidtas av dess användare. Desktop övervakningen kan en arbetsgivares dator för att avlyssna signaler som sänds ut från en anställds dator med hjälp av programvara installeras direkt på den anställdes dator. Desktop övervakning program kan installeras på distans eller direkt.

Liksom övervakning av Internet, skrivbord övervakningen även effektivt ger arbetsgivarna rätt att läsa mail och kolla in några program eller filer som öppnas på de anställdas datorer, men även övervakar datorns användning offline. Vanligtvis är systemadministratör ansvarar för övervakningen av den information som samlats in av skrivbordet övervakning. Till skillnad från illvilliga hackare, ett företags systemadministratör kan helt enkelt tillsagd att titta för mycket speciella åtgärder, såsom olämplig webbplats visning, eller så kan de även använda sig av ett varningssystem som skickar en varning när olämpligt material eller text överförs stället för att delta i ständig övervakning.

Medan många arbetsgivare anser kostnader i samband med dator övervakning värt jämfört med den ekonomiska förlusten av slöseri med tid, vissa företag finna det nödvändigt att skära ned sina teknik kostnader och väljer att inte använda övervakning programvara. Detta betyder inte att de inte övervaka sina anställdas Internetanvändning. I stället gör de bara använder teknik som redan finns tillgängliga för dem.

I många företag är alla av de anställdas datorer som är anslutna till systemadministratören dator. Detta gör att systemadministratören för att få fjärråtkomst till en anställds dator, som kommer väl till pass när ett problem inom ett särskilt program eller drift inträffar. Tillåter emellertid fjärråtkomst också systemadministratören att kontrollera loggfiler, inklusive e-post, hemsida besök, och till och med nedladdningar, som användaren kan tro att tas bort eller rensas. Detta innebär att även om en nedladdad låt kan ha förts över till din mp3-spelare och alla tolv email från din bästa vän ströks, kan din chef fortfarande vet hur du har spenderat din dag om systemadministratören kontrollera loggfiler när du har gått hem .

Oavsett vilken typ av övervakning eller övervakning en arbetsgivare använder för att hålla ett öga på de anställdas Internetanvändning i arbetet kan det intressera dig att veta att rätt till integritet inte alltid tillämpas på arbetsplatsen övervakning. Etiskt sett en arbetsgivare bör ge meddelande i en eller annan form om datoranvändning övervakas. De flesta arbetsgivare ger en uppsägning, antingen direkt eller underförstått. Direkt märker till exempel en utsänd tecken är uppenbar. Även underförstådda övervakning egentligen inte är en formell underrättelse, är det säkert att anta att om en arbetsgivare har begränsad tillgång till Internet eller har systemadministratörer med fjärråtkomst, datoranvändning är förmodligen övervakas.

När det gäller rättsliga rättigheter, gällande amerikansk lagstiftning bara förbjuda arbetsgivare för avlyssning av e-post när den är på väg, inte av att läsa den innan de skickade eller när den har inkommit. Lagen förbjuder också insamlandet av personlig information såsom bankkonto och kreditkortsinformation. Även juridiska frågor har uppstått på arbetsplatsen för övervakning, de flesta slutliga avgöranden för arbetsgivarna eftersom de har en rätt att skydda sin verksamhet, vilket kan ses som deras egendom. En arbetsgivare har rätt att tillrättavisa en anställd för olämpligt eller kränkande användning av Internet.

I slutändan korrekt användning av Internet i arbetet är den anställdes ansvar. Precis som de kommer att ge tillfällig personliga telefonsamtal, kommer de flesta arbetsgivare håna inte vid tillfällig personlig e-post. I själva verket kan de föredra ett par mail under dagen för att några samtal eftersom de tar mindre tid. Men om det är uppenbart en arbetstagare som arbetar mer tid med att surfa online-återförsäljare, titta på video och dela skämt än de gör utföra sina arbetsuppgifter kan de hitta just själva önskar att de hade tillbringat lite av sin tid att kontrollera ljuger i stället.


Kommentarer

  • Om oss
  • Reklam
  • Kontakta redaktören
  • Få nyhetsbrev
  • RSS-feed

Redaktör: Beáta Megyesi
Nyheter redaktör: Christiane Schaefer

Kundservice: Mats Schaefer,
Helena Löthman

Tel: +46 00 79 22 00
Fax: +46 00 79 22 01

© Copyright 2014 Debok.net - All rights reserved.